Türkiye’de 18–26 yaş aralığındaki her üç gençten birinin ne eğitimde ne de istihdamda olduğu, yani NEET kategorisinde yer aldığı ifade ediliyor.
Bu, aslında yalnızca ekonomik değil, aynı zamanda sosyal ve psikolojik bir tablo. Gençlerin önemli bir kısmı kendine uygun iş bulamıyor, bulsa da sürdüremiyor ya da iş dünyasıyla bağ kurmakta zorlanıyor.
Yada öyle bir grup var ki; çocukluktan beri en iyi eğitimleri almış, yetkinlikleri ve bilgisi fazla, istenildikleri her şey yapılmış , konfor alanları yüksek bir kitle.
En büyük destekçileride aile. Aslında patronlarıda aile. Bu konfora sahip bir birey , bir işyerinde asgeri ücret ile çalışmak istemiyor. Belki çok daha fazlasını aile karşılıyor. Eğer iş yerinde çalışma koşulları da kendi beklentilerine ait değilse hiç bir işyerinde var olmak istemiyor.
Kendi inandıkları işler olursa çalışmak istiyorlar. Yada iş’e girdiğinde beklentilerinin karşılanmasını istiyorlar. Yoksa İş’i hemen bırakıyorlar.
Eğer siz de;
👉Ekiplerinizde sık sık kuşak çatışması yaşıyorsanız,
👉Genç yetenekleri işe alıp elde tutmakta zorlanıyorsanız,
👉Bu nesli anlamak imkânsız’ diye düşünüp içten içe yoruluyorsanız,
Sevgili Serkan Öcal ile oluşturduğumuz video içerik yakında NASIL.com YouTube Kanalında Yayında Olacak ..
📍YENİ NESİL GENÇ KUŞAK İŞ HAYATINDAN NE BEKLİYOR?
👉Sadece çalışmak değil katkı sunmak istiyoruz,
👉Talimat değil diyalog istiyoruz,
👉Patron değil mentor arıyoruz,
👉Kimlik kartı değil, kimliğimize saygı istiyoruz,
👉Yap dediklerin değil birlikte tasarladıklarımız için çalışırız ,
👉Mobbing değil motivasyon görmek istiyoruz,
👉Hata yaptığımızda yargı değil öğrenme fırsatı bekliyoruz,
👉Teknolojiyi kısıtlayan değil akıllıca kullanan iş yeri istiyoruz,
👉Ne iş olursa değil ‘bana göre iş’ olursa varım,
👉Sadece performans değil psikolojimiz de önemli,
👉İş yerinde robot değil insan olduğumuzu hatırlatmak istemiyoruz,
👉İş değil anlam arıyoruz,
👉İşe değil değere bağlanırız
👉Kendimize değil fikrimize alan istiyoruz,
👉Sustum diyen değil dinlenen genç olmak istiyoruz
👉Rapor değil rehberlik bekliyoruz,
👉Eleştirilmekten değil değersizleştirilmekten yorulduk,
👉Gelişim yoksa biz de yokuz,
Peki sen yeni neslin ihtiyaçları için değişime hazır mısın?
Z Kuşağı dediğimiz, yeni nesil genç kuşağın ihtiyaçlarının neler olduğunu eğitmen sevgili ile NASIL.Com YouTube Kanalı için konuştuk..
📍Z KUŞAĞININ BEKLEDİKLERİ
👉Anlam: “Bu iş neye hizmet ediyor, ben neye katkı sağlıyorum?”
👉Teknoloji: “İşimi kolaylaştıran, hızlandıran araçları kullanabileyim.”
👉Esneklik: “İnsan olduğumu, bir hayatım olduğunu fark edin.”
👉Geri Bildirim: “Benimle konuşun, gelişmeme destek olun.”
👉Mentorluk / Koçluk: “Bana hükmeden değil, yanımda yürüyen liderlerle çalışmak istiyorum.”
Belki ilk bakışta “zor, talepkar, doyumsuz” gibi görünebilir.Ama aslında bu beklentilerin çoğu, iş yerini herkes için daha insani, daha adil ve daha anlamlı bir yer yapacak şeyler…
❓Soruyu biraz tersinden soralım:
🪞Bu beklentiler sadece Z kuşağının mı, yoksa içten içe hepimizin mi?
📣Belki de Z kuşağının farkı, sesini daha yüksek ve net çıkarması.
📧Ve bu, işletmeler için büyük bir davet:
“Gel, birlikte daha iyi bir iş hayatı kuralım.”
💪Eğer işletmeler, bu çağrıyı duymayı ve ciddiye almayı seçerse, Z kuşağı sadece “zor bir kuşak” değil iş hayatını dönüştüren güç olacak….
Tüm bunları farklı yönleriyle Sokrat Akademinin Kurucusu Serkan Öcal NASIL.COM YouTube Kanalında Anlatıyor…
Kanala Bekleriz,
Faydayla,
Birgül Yanıklar
